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今日は三人も分娩だったよ。疲れ果てた。赤ちゃんが産まれるのはかなり感動的なんだけど三つも重なるとそうも言ってられないよ。目が回りそうだった。私の番って分娩多い気がする。先輩は分娩0だった♪ってしょっちゅう言ってるけど、私が勤め始めてからそんな日一日もないよ。産婦人科もそろそろ潮時かな…。もっと楽して稼ぎたいよー!

 

 

 

 


 

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みよし内科消化器科
〒614-8055
八幡市八幡柿ケ谷11−2

TEL:075-981-6863
みよし内科消化器科
〒614-8055
八幡市八幡柿ケ谷11−2

TEL:075-981-6860


 


 

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医療法人美杉会男山病院
〒614-8366
八幡市男山泉19

TEL:075-983-0001


 


 

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あさか内科医院
〒614-8366
八幡市男山泉14−8−101

TEL:075-468-3713
八幡市立休日応急診療所
〒614-8038
八幡市八幡園内73−3

TEL:075-983-3001
医療法人みぎはし医院
〒614-8376
八幡市男山竹園2−1−A2−102

TEL:075-981-0282
下野医院
〒614-8091
八幡市八幡平谷27

TEL:075-981-0030
あさか内科医院
〒614-8366
八幡市男山泉14−8−101

TEL:075-468-3712
となみクリニック
〒613-0852
八幡市八幡樋ノ口3−5

TEL:075-633-5565
となみクリニック
〒613-0852
八幡市八幡樋ノ口3−5

TEL:075-631-6772


 


 

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下野医院
〒614-8091
八幡市八幡平谷27

TEL:075-981-0030
八幡中央病院
〒614-8071
八幡市八幡五反田39−1

TEL:075-983-0119
京都八幡病院
〒614-8114
八幡市川口別所61

TEL:075-971-2001


 


 

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となみクリニック
〒613-0852
八幡市八幡樋ノ口3−5

TEL:075-633-5565
となみクリニック
〒613-0852
八幡市八幡樋ノ口3−5

TEL:075-631-6772
八幡中央病院
〒614-8071
八幡市八幡五反田39−1

TEL:075-983-0119
京都八幡病院
〒614-8114
八幡市川口別所61

TEL:075-971-2001


 


 

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京都八幡病院
〒614-8114
八幡市川口別所61

TEL:075-971-2001
松井耳鼻咽喉科医院
〒614-8364
八幡市男山松里11−11

TEL:075-982-3387
里井医院
〒614-8352
八幡市西山和気13−13

TEL:075-983-2277
しげまつ耳鼻咽喉科医院
〒614-8367
八幡市男山長沢23−12

TEL:075-981-8733
医療法人もりおか耳鼻咽喉科医院
当院では「如何に早期治療するか」を心がけています。
〒614-8365
八幡市男山金振1−32−101

TEL:075-972-5733
しげまつ耳鼻咽喉科医院/自動予約受付
〒614-8367
八幡市男山長沢23−12

TEL:
にのゆ耳鼻咽喉科
〒614-8093
八幡市八幡三本橋18−181

TEL:075-981-8878


今回の募集は、病院病棟・外来における看護業務です。とりわけ眼科、産婦人科を重視している、地域型の医療を提供している病院です。当院は福利厚生が満足していただけると思います。産婦人科、乳腺科の他、子ども向けの小児科、眼科、内科、消化器科などがあり。社保完備で、年金積立制度もあり、スポーツクラブ等の割引制度もあります。
とりわけスポーツ整形、リハビリに重点を置いていらっしゃる、整形外科専門クリニックです。驚きの、ボーナスは4か月分支給とクリニックとしては異例の待遇!かつまた、月に5日まで希望のお休みを取ることができ、超勤は月1〜2時間程度という待遇です。
仕事中は皆さん優しく声を掛けてくれたりして、決して仕事内容で攻撃されるようなことはありませんが、人が亡くなってしまうことに対して向き合うことができないのなら、看護師そのものは私には荷が重いのかなと考え込んでしまいます。
看護をする立場の者がこんな気持ちを持っているようでは、患者さんだっていろいろ気づいてしまいます。沈んでいるなと友人から励まされることも時々ありますが、心の中で整理することが出来ません。私には看護師の仕事が適正ではないように感じます。
私の今の病院では経験できることに限界があるので新しいところへ転職を考えています。私は先のことを考えてさらに経験を積む覚悟です。なので次に転職するなら、たくさんなことが経験できる総合病院で働きたいと思っています。総合病院といっても最先端の医療機関がありがたいところではあります。とは言ってもそれは後々転職が本格的になったときにリサーチしてみようと思います。


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なかでもスポーツ整形、リハビリに特に主力を注いでいらっしゃる、整形外科専門クリニックです。驚くべきは、ボーナスは4か月分支給とクリニックとしてはびっくりの待遇!さらに、月に5日まで希望のお休みが可能、超勤は月1〜2時間程度等々。
私が勤める病院にはリハビリテーション科・放射線、消化器科・循環器科・内科・神経内科・心臓血管外科・婦人科・消化器科・循環器科・リハビリテーション科・放射線、更には麻酔科・肛門科などの総合病院です。
12名の看護師が私の職場にいます。12名の中の1人が、すごくうまく振る舞うのですが、看護師長や主任を前にしている時には一生懸命仕事をこなし、おまけにお世辞も上手。従って看護師長たちのお気に入りです。しかし、私や他のスタッフは、仕事中に上げ足をとられることが結構あって、私はもう我慢が出来ないといつも強く感じています。たった一人のせいで仕事にも身が入りません。
休日出勤すらしなければならないような環境の中にあって、条件をたてに休んでしまったりしたら、なんと言ってもチームワークから外されます。就職するときは公表されている条件を全て信じることなく、いろんな評判を見聞きしておくことがとても大切なことになります。


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最近は残業がすごく多くなってきています。そまでもそこそこにしんどかったのに超過勤務が多くなるとますますしんどくなります。勤続疲労もなかなか取れないので溜まる一方です。しかも給料もそんなに高くないので余計ハードに感じてしまいます。まずは有給も全然使えていないので有給休暇でも取って日頃のうさを晴らすために思う存分羽を伸ばしたいです。
非公開形式求人とは、求人側会社の多様な理由より、求人情報の一般公開を制限する求人広告のことです。どうして、求人側が社員募集の情報の露出を制約するのでしょうか?その要因はざっと分類して3つの理由があります。
仕事と言うのはやり始めてから、面接のときの内容と「ずいぶんちがっているなあ」ということは、現実多いと思います。看護師で言えば、特に要求されるのがチームワークです。いくら良さそうな労働条件で提示されていても、実際は配属先の看護師長次第という事は良くある話です。
これまで東京医科大病院で看護を受けていた患者さんには影響がありますね。は通常で入院500人、外来患者は毎日1000人を超えるそうです。救急車の出入りも驚くなかれ年間3000台を超すなくてはならない医療施設で、地域がん診療の中心的病院にも指定されているのです。
私の同僚は12名です。12名の看護師の中に1人だけ要領が良くて、看護師長や主任を前にすると素早く仕事をこなし、わざとらしいお世辞も言える人。当然上司たちも何かと目を掛けています。逆に私たちはそのせいで、いろいろと有りもしないことを言われているようで私は頭に血が昇っているように毎日感じています。この人のために仕事にも身が入りません。


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